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员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班怎么处理?

发布时间:2022/5/13 11:06:59   点击:

王小妮于2005年7月12日进入广东梦禅必赢会3003工作。劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员。劳动合同还约定,必赢会3003可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。

2013年5月,必赢会3003因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位,拒不到新岗位上班。

2013年5月23日,必赢会3003以王小妮旷工已超过6天为由,对王小妮以“旷工自离”做出解除合同处理。

王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2013年8月5日,中山市劳动争议仲裁委员会做出裁决,裁决必赢会3003向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同的经济补偿金21132.96元。

必赢会3003不服该裁决,起诉到法院。

一审法院:必赢会3003调岗不违反合同约定,也不违反法律强制性规定,员工有服从的义务

一审法院审理认为:王小妮作为必赢会3003的员工,有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义务。

双方签订的劳动合同并未约定王小妮只能在采购部工作。必赢会3003撤销采购部后,安排王小妮到新的工作岗位上班,该安排不具有侮辱性或惩罚性,也未声明降低员工薪酬待遇。即使该安排不合理,王小妮也应通过合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式解决。

必赢会3003调整王小妮的工作岗位,既没有违反双方合同的约定,也没有违反法律法规的强制性规定。

王小妮不服从必赢会3003工作安排,拒不到新工作岗位上班,严重违反劳动纪律,必赢会3003按王小妮“旷工自离”解除劳动合同并无不妥,必赢会3003无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定判决如下:必赢会3003无需向王小妮支付代通知金2641.62元及解除劳动合同补偿金21132.96元。

王小妮不服上述判决,提起上诉,认为必赢会3003无权单方变更其工作岗位。必赢会3003应支付一个月的代通知金和经济补偿金。

二审法院:即使对调岗不服,也不能以违纪不到岗的方式对抗

二审法院经审理认为:本案二审主要有下列争议焦点,并分析如下:

一、必赢会3003的单方调岗行为是否合法合理。

根据双方劳动合同约定,必赢会3003可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位,因此必赢会3003有权单方调整劳动者的工作岗位,本案审查的重点应是调岗行为是否合法合理,上诉人应否服从。

必赢会3003因必赢会3003经营需要,对必赢会3003组织进行调整,撤销了采购部,必然涉及到相关人员的岗位调整,因此该次调岗系属于用人单位生产经营的需要作出的。

经过调岗后,王小妮的职位由采购部跟单员变更为手袋课职员,但因采购部被撤销,在此情形下不应简单地据此认定必赢会3003对王小妮作降职处理,还需结合工资待遇收入变化情况进行判断,但现有证据未能反映出调岗后王小妮的工资标准出现大幅下降的情况。另该次调岗不具有侮辱性和惩罚性,本院认定必赢会3003对王小妮的调岗行为合法合理。

二、必赢会3003将王小妮按旷工自离处理是否有依据。

首先,上诉人王小妮在接到调岗通知后,其应当按必赢会3003要求到新岗位上班,即使其认为该次调整存在不合理合法之处,亦应当通过仲裁、诉讼等合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式处理。

王小妮虽然在调岗后自2013年5月13日至2013年5月22日仍正常到必赢会3003上班打卡,但其所到岗位是被撤销的采购部,而非调整后的新岗位,此实质是消极怠工、不服从必赢会3003管理的违纪行为,在事实上没有付出劳务,与旷工行为并无区别,因此必赢会3003将王小妮按旷工自离处理是有事实依据的。

其次,必赢会3003制定《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,是可以给予解聘惩罚的,从双方合同第十二条第2项可以看出王小妮是知悉必赢会3003依法订立的厂纪厂规等管理制度的。

另从必赢会3003发出的《关于采购部人员岗位调整的通告》中明确载明了“旷工达六天即按旷工自离处理”,因此王小妮对旷工后果是清晰知晓的,必赢会3003据此以“旷工自离”为由解除与王小妮的劳动合同并无不妥。此外,本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,因此必赢会3003无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

综上,上诉人王小妮的上诉请求没有事实和法律依据,上诉理由不能成立,本院不予支持。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

案号:(2014)中中法民六终字第211号

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